近日，市職防院印發(fā)《整治形式主義為基層減負若干舉措》，從精文減會、優(yōu)化流程、精簡考核等方面入手，劍指形式主義，切實把多頭重復(fù)、指標(biāo)細碎、方式繁瑣的檢查考核減下來，全面推動管理效能與服務(wù)質(zhì)量“雙提升”。
針對“文山會海”，該院打出“瘦身組合拳”，嚴控文件、會議數(shù)量，明確“能合盡合、能簡必簡”原則。要求文件內(nèi)容直奔主題，杜絕“穿靴戴帽”式空話套話，突出可操作性；加強會議統(tǒng)籌管理，嚴控會議時長與規(guī)模，倡導(dǎo)“開短會、講干貨”。同時，依托信息化手段大力推行電子化辦公，將行政審批、文檔管理等模塊集成整合，砍減冗余環(huán)節(jié)，切實做到“數(shù)據(jù)多跑路、人員少跑腿”。健全完善動態(tài)監(jiān)督機制，通過節(jié)點預(yù)警、堵點分析，形成“部署—落實—反饋—改進”閉環(huán)，讓基層告別“重復(fù)跑”“多頭報”。
該院統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查，推行“聯(lián)合檢查”“綜合考評”，實現(xiàn)考核事項“瘦身健體”，大幅減輕了基層迎檢負擔(dān)。改進考核方式方法，采用“四不兩直”工作法，重點考察工作實績而非留痕資料。同步建立反饋機制，通過定期收集一線反饋，動態(tài)調(diào)整措施，讓基層聲音成為重要參照。
“舉措實行后，會議時間壓縮了，解決問題的效率提高了；填報表格減少了，服務(wù)患者的時長增加了……”該院相關(guān)負責(zé)人表示，減負不是降低標(biāo)準(zhǔn)，而是為基層騰出更多精力聚焦主責(zé)主業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
通訊員 劉敏 毛雨菲
